Benefits bei Transgourmet

Wir bei der Transgourmet legen einen besonderen Fokus auf das Wohlbefinden und die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden. Im Zuge dessen präsentieren wir Ihnen nachfolgend fünf häufig genutzte Benefits, die das Arbeitsumfeld bei uns noch angenehmer gestalten.

Gerne laden wir Sie dazu ein, weitere Einblicke in unsere vielfältigen Zusatzleistungen zu erhalten, indem Sie einen Blick in unsere informativen Benefits Broschüren werfen. Am Ende der Seite finden Sie die Möglichkeit, diese digital herunterzuladen.

Time Out Möglichkeiten

Kleine Auszeit gefällig? Egal ob der Kindergarten streikt, der Handwerker sich spontan angemeldet hat, Sie mehr Familienzeit verbringen wollen, schon immer eine spezielle Schulung besuchen wollten oder auf Abenteuerreise gehen möchten - Transgourmet unterstützt Ihre Mitarbeiter:innen dabei, Ihre Work-Life-Balance ins Gleichgewicht zu bringen. 

Folgende Auszeitmodelle bietet Transgourmet an:

• Auszeit M - Für Alltagshelden (Bis zu 10 Arbeitstage pro Kalenderjahr – unbezahlt)
• Auszeit L - Für Urlaubsreife (Bis zu 4 Wochen pro Kalenderjahr – zusammenhängend, unbezahlt)
• Auszeit XL - Für Entschleuniger (Sabbatical: Freistellung von 1 bis zu 6 Monaten – zusammenhängend „Auszeitentgelt“)

Dein JobRad

Radfahren macht Spaß, hält fit und ist gut für die Umwelt. Mit JobRad ermöglichen wir unseren Mitarbeiter:innen, ihr Wunschrad kostengünstig über die Transgourmet zu beziehen und damit clever und umweltbewusst immer und überall mobil zu sein. Egal ob ein sportliches Pedelec oder ein klassisches Fahrrad – beide Fahrradtypen können für eine Gesamtlaufzeit von 36 Monaten über die Transgourmet per Gehaltsumwandlung bezogen werden. Das Dienstrad kann dabei nicht nur für den täglichen Arbeitsweg, sondern auch in der Freizeit für entspannende und ausgleichende Radtouren in der Heimat oder im Urlaub genutzt werden. Wir wünschen unseren JobRadlern allzeit gute Fahrt!
 

Beruf und Familie

Unser gemeinsamer Erfolg beruht auch auf modernen Arbeitsbedingungen

Wir wollen es unseren Mitarbeiter:innen so einfach wie möglich machen, Arbeit und Privatleben zu vereinen – nicht zuletzt, indem wir sie in allen Familien- und Lebensphasen bestmöglich unterstützen möchten.

Dazu gehören flexible Arbeitszeitregelungen und -modelle ebenso wie die Kooperation mit einer psychologischen Beratungshotline, Gesundheitsförderung, Möglichkeiten zur Altersvorsorge sowie Maßnahmen, die bei unterschiedlichen familiären und privaten Anforderungen unterstützen sollen. Dieses Audit findet im Rahmen der Zertifizierung „audit berufundfamilie“ statt.

Unser Unternehmen ist seit nunmehr zehn Jahren zertifiziert.

Betriebliche Altersvorsorge / Vermögenswirksame Leistungen

Damit Sie Ihren Ruhestand entspannt genießen können, bietet Ihnen unser Angebot der Hamburger Pensionskasse ein „Mehr“ an finanzieller Sicherheit. Bringen Sie einen bestehenden Altersvorsorgevertrag von Ihrem bisherigen Arbeitgeber mit, so führen wir diesen gerne weiter. Neuen Interessenten bieten wir die günstigen Konditionen (überdurchschnittlich hohe Verzinsung) der Hamburger Pensionskasse an. Jährlich leisten wir einen freiwilligen Vorsorgebetrag.

Zusatzinformationen:
Auch unseren Zuschuss zu Vermögenswirksamen Leistungen können Sie auf Ihr Konto bei der Pensionskasse einzahlen lassen. 

Mitarbeiter werben Mitarbeiter

Sie kennen jemanden, der sich beruflich verändern möchte und sich vorstellen könnte, bei Transgourmet einzusteigen? Dann nutzen Sie Ihre Kontakte. Für die nachweisliche Werbung neuen Kolleg:innen erhalten Sie nach erfolgreich abgeschlossener Probezeit eine attraktive Bonuszahlung.